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| >>Una Nueva Estrategia:“Compartir antes que competir”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Ene-feb 2008, Pag. N°2) |
| Esta nueva estrategia: “Compartir antes que competir” abre puertas a un mundo nuevo y diferente, ya que el crecimiento no está cuando se compite sino cuando se comparte, vale decir: es mejor tener una estrategia de “Ganar – Ganar”, que “Ganar |
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| >>” La Gestión del Conocimiento”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Mar-Abr 2008, Pag. N°2) |
| La creación del conocimiento institucional debe ser una ventaja competitiva de SEDAPAL, que le permita generar valor añadido a las actividades y procesos que la conforman, logrando tener capacidad de respuesta organizativa, adecuada y oportuna. |
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| >>”Productividad con Calidad”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Jul-Ago 2008, Pag. N°2) |
| Se hace necesario que todos nosotros, alineados a la filosofía de la calidad total, dirijamos nuestro esfuerzo laboral a un nuevo gran desafío: satisfacer las expectativas que nos plantean nuestros clientes, tanto internos como externos. Buscar la excelencia en el cumplimiento de nuestros objetivos empresariales, apoyándonos sustancialmente en el mejoramiento continuo de nuestros ... |
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| >>”Gestión del Potencial Humano en tiempos de crisis”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Enero 2009, Pag. N°2) |
| “No pretendamos que las cosas cambien si seguimos haciendo lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos.“Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias”, también señala que “la verdadera crisis es la crisis de la incompetencia”. Conocimiento + experiencia + actitud = Competencia,... |
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| >> “Día de lo Trabajadores- 1ro de mayo”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Abril 2009, Pag. N°2) |
| El Día del Trabajo hacemos un alto para recordar a los hombres y mujeres que lucharon para obtener mejores condiciones de trabajo, las mismas que hoy disfrutamos en el mundo entero, y que estamos en la obligación de respetar día a día con el esfuerzo y compromiso de ser mejores trabajadores, con valores como HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD y VOCACION DE SERVICIO... |
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| >>”Las Competencias Laborales: Saber Hacer+Cómo Hacer+Querer Hacer”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Mayo 2009, Pag. N°2) |
| ¿Cómo llego a desarrollar mis competencias?, la respuesta es que debemos preocuparnos justamente en adquirir nuevos y/o mayores conocimientos a través de la investigación, lectura o la capacitación, sea presencial o virtual. Si como trabajadores de SEDAPAL tomamos conciencia de que: El conocimiento está estrechamente vinculado al “saber hacer”. Las habilidades al “cómo hacer”. |
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| >>”La Administración por Objetivos – APO”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Agosto 2009, Pag. N°2) |
La APO direcciona todos los esfuerzos de la organización al planteamiento y cumplimiento de objetivos empresariales. Si no logramos alcanzar los objetivos, la culpa no es de los trabajadores sino de quienes lideran y monitorean los mismos, razón por la cual todos debemos sumar esfuerzos y comprometernos a
que lo ejecutado esté a la par con lo programado,.. |
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| >>”La Inversión en Reconocimientos Capital Humano”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Nov-Dic 2010, Pag. N°2) |
| Debemos ser capaces y optimistas de alcanzar nuestras propias metas, con la finalidad de lograr un alto grado de empleabilidad, desarrollando habilidades académicas, profesionales y emocionales, que nos permitan atender la urgente necesidad de lograr el desarrollo personal, optimizando nuestro perfil laboral con impacto en el desempeño del equipo al que integramos, y que se vea reflejado... |
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| >>”El Desafío de la Innovación”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Ene-Feb 2011, Pag. N°2) |
| “La imaginación y el conocimiento son importantes, nos permiten Innovar, pero la innovación es la llave al cambio y siempre tendrá su recompensa”. La Innovación en SEDAPAL es un desafío permanente en nuestros puestos o equipos de trabajo; no debemos perder de vista que en la actualidad en las empresas de clase mundial su principal actividad está en la permanente innovación. |
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| >>”La Inteligencia Social”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: Mar-Abr 2011, Pag. N°2) |
La Inteligencia Social nos dice que somos seres eminentemente sociales, siendo necesario el descubrimiento de nuestro pensamiento así como el de los demás; debemos hacer crecer nuestra inteligencia social y el conocimiento de los demás, especialmente de los que nos rodean, con la única finalidad de mejorar las relaciones humanas en nuestras vidas, y por ende la relación con los demás. |
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| >>”Por mejores prácticas de gestión”
(Publicado Revista Integrandos-SEDAPAL: May-Jun 2011, Pag. N°2) |
| ¿Cuándo definimos que una práctica de gestión es exitosa?, la respuesta es cuando alcanzamos objetivos o metas trazadas. Dicho de otra manera es el logro alcanzado de manera eficaz, pero también es necesario que nuestras mejores prácticas sean replicables en otro contexto con actores diferentes y con contenido ético, las buenas prácticas deben buscar eficiencia conseguir resultados... |
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| >> Condecorada con la Medalla al Vecino Notable a la viceministra de Desarrollo Social del MIMDES, Aura Quiñones Li. |
| Funcionaria del MIMDES, Aura Quiñones Li, fue distinguida por Municipalidad de Magdalena del Mar En el marco de las celebraciones por el 138 aniversario del municipio de Magdalena del Mar, fue condecorada con la Medalla al Vecino Notable la viceministra de Desarrollo Social del MIMDES, Aura Quiñones Li, como una de las vecinas más ilustres de dicha comuna. |
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| >> Lanzan un novedoso recetario para combatir la anemia. |
| Más de 40 recetas para la preparación de alimentos ricos en hierro orientados a combatir la anemia en nuestro país, presentó el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas, evento que contó con la participación de la viceministra de Desarrollo Social del MIMDES, Aura Quiñones quien destacó valioso aporte del Programa Mundial de Alimentos. |
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| >> Viceministros de área social de la comunidad andina se reúnen. |
| Con el objetivo de analizar los resultados del trabajo desarrollado durante el año 2009 y afinar la agenda de trabajo para el presente año, la viceministra de Desarrollo Social del ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES), Aura Quiñones Li, presidió la 3era Reunión de Viceministros de Desarrollo Social de la Comunidad Andina de Naciones. |
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| >> Embajador de Israel destaca alto grado nutricional de desayunos en Wawa Wasis. |
El embajador de Israel en el Perú, Yoav Bar-On, destacó hoy el alto grado nutricional de los productos peruanos con que se preparan los desayunos para los niños de los Wawa Wasi en el distrito de Villa El Salvador.
Junto al diplomático participaron en esta demostración culinaria, la viceministra de la Mujer, Norma Añaños y la viceministra de Desarrollo Social, Aura Quiñones. |
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>> La Cultura por Resultado, hay que fortalecer el capital humano del país-
Publicado en el Diario el Peruano, el 10 de junio del 2010. |
| La administración por objetivo, direcciona todos los esfuerzos de una organización, al planteamiento y cumplimiento de sus objetivos y metas son definidos en conjunto entre los directivos y administrados, las responsabilidades son determinadas y especificas para cada posición en función de los resultados esperados. |
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| >> Pensamiento Social Estratégico-como afrontar el desafío de derrotar a la pobreza-Publicado en el Diario el Peruano, el 20 de abril del 2010. |
| Demás esta señalar que la función del estado no deberá ser más el subsidiario, sino debe ir más allá, se necesita la combinación del Estado y la empresa privada, más y mejor de ambos, donde la superación de la política económica de la ambulancia se convierte en dos caras de la misma moneda. |
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| >> Por un mundo con igualdad-Mujeres y Poder-Publicado en el Diario el Peruano, el 19 de marzo del 2010. |
| Se debe incrementar la participación en el mundo político, económico de las mujeres de nuestros países, y sobre todo de eliminar la discriminación en estas áreas. En un mundo que cambia con rapidez, cada día más mujeres demostramos que no estamos dispuestas a aceptar el papel de subordinación, posibilidad y limitaciones. |
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